Espejo 360 reúne la valoración del responsable, los compañeros, los colaboradores y la propia persona en un informe claro, confidencial y orientado al desarrollo.
La autoevaluación cuenta solo una parte de la historia. Espejo 360 muestra la imagen completa y señala por dónde empezar a mejorar.
Responsable, compañeros, colaboradores y autoevaluación en un solo informe, con los resultados separados por grupo.
Detecta lo que la persona no ve de sí misma y las fortalezas que los demás valoran más de lo que ella cree.
Con la modalidad Insight, cada persona recibe recomendaciones concretas y un plan de desarrollo individual.
Partimos de las competencias de tu organización y las convertimos en preguntas claras y medibles.
Cada evaluador recibe su enlace personal y responde online, desde cualquier dispositivo.
Los recordatorios son automáticos y controlamos la participación hasta el cierre.
Cada persona recibe su informe individual, listo para la conversación de feedback.
Elige la profundidad que necesita tu organización.
Una foto clara del desempeño, rápida de implantar.
Todo lo de Essential, más un análisis en profundidad con inteligencia artificial.
Solo mostramos resultados de grupos con un mínimo de tres evaluadores, y los comentarios se presentan agrupados.
Tratamiento conforme al RGPD. Los datos no se utilizan para entrenar modelos de inteligencia artificial.
La IA acelera el análisis, pero cada informe Insight lo revisa un consultor antes de entregarse.
Sí. Las respuestas de compañeros y colaboradores solo se muestran agregadas y nunca se identifica quién escribió cada comentario. La única valoración identificada es la del responsable directo, si así se acuerda.
Sí. El cuestionario se construye a partir del modelo de competencias de tu organización. Si todavía no tenéis uno, te ayudamos a definirlo.
Analiza las puntuaciones y los comentarios abiertos, detecta temas recurrentes y redacta un borrador del informe con recomendaciones. Antes de enviarlo, un consultor lo revisa y lo ajusta.
Essential es perfecta para una primera evaluación o para muchas personas a la vez. Insight aporta más valor cuando el objetivo es el desarrollo individual, por ejemplo de mandos intermedios o directivos.
Cuéntanos cuántas personas quieres evaluar y qué buscas, y te enviaremos una propuesta a medida.